Дисциплина в офисе/на рабочем месте 19

Благодаря движению «Я тоже» и женщинам, занимающим ответственные посты в правительстве, бизнесе и научных кругах, притеснения и плохое мужское поведение становятся менее терпимыми, чем когда-либо. Вводятся законы, призванные положить конец мужским привилегиям и наказать тех, кто ими злоупотребляет. Первый закон Этот проект позволяет работодателю рассматривать жалобы, возникающие на рабочем месте. Предоставление работодателю полномочий расследовать, привлекать к ответственности, выносить решения и наказывать правонарушителей. Таким образом, в большинстве компаний возлагаются задачи на отделы кадров. с новыми законами. Женщины-сотрудницы с нетерпением ждут вступления новых правил в силу и предупреждают своих коллег-мужчин, что их время истекло, и скоро они заплатят за свое поведение, и их ложный статус закончится, поскольку отделы кадров приступят к их реализации. структуры и документации для рассмотрения жалоб они считают, что комплектование должности специалиста по дисциплине или директора по дисциплине является более сложной задачей, чем ожидалось. Многие компании сталкиваются с трудностями при поиске внутренних кандидатов, которые хотят выполнять работу по дисциплинированию своих коллег-мужчин. Некоторые компании обращаются к внешним специалистам. Продавцы и консультанты Процесс идет медленно, но со временем женщины обнаруживают, что есть возможности для продвижения по службе и оплаты труда в качестве приверженцев дисциплины, которые ранее были им недоступны. Сотрудницы-женщины начинают понимать, что расследование в отношении сотрудников-мужчин становится не чем иным, как чтением их жалобы до того, как будет принято решение о наказании, и их коллега-мужчина будет вызван, чтобы принять наказание. Женщины на всех уровнях чувствуют свою власть и сила в общении с мужчинами. В настоящее время выравнивание правил игры сместилось в сторону женщин, и они расплачиваются за десятилетия притеснений и жестокого обращения.